Boas Práticas

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    MSilva
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    Bom dia,

    Infelizmente nenhuma das medidas aplicadas sobre este assunto trazem beneficio direto para as empresas, apenas benefícios indiretos.

    E nos casos em que algumas empresas se vêm obrigadas a reduzir alguns custos, é aqui em que se corta em primeiro lugar… Enquanto a mentalidade do Gestor Português não mudar, será difícil aplicar estas medidas nas empresas.

    Saudações,

    #298

    Jorge Rodrigues
    Participant

    Quando teremos isto implementado nas empresas portuguesas?

    Att,
    JR

    #63

    Paulo Lopes
    Moderator

    A CITE tem no seu site alguns exemplos de BOAS PRÁTICAS DE CONCILIAÇÃO DA VIDA PROFISSIONAL, FAMILIAR E PESSOAL.

    Formas de organização do tempo de trabalho

    • Flexibilidade de horário
    • Horário compactado num número reduzido de dias por semana
    • Trabalho a partir de casa/Escritório móvel
    • Teletrabalho
    • Banco de horas

    Benefícios diretos a trabalhadores e trabalhadoras e a familiares

    • Apoios financeiros
    • Serviços de saúde, bem-estar e de gestão do stress
      • Acupuntura, massagens, etc.
      • Desenvolvimento de workshops de gestão do stress
      • Promoção de atividades desportivas e culturais
    • Protocolos com serviços de natureza variada, na área da educação, saúde e lazer,
      com benefícios extensíveis ao agregado familiar

      • Programas de ATL e de férias para filhos/as de trabalhadores/as
      • Serviços domésticos
      • Serviços de apoio a idosos e outros dependentes
    • Serviços de transportes
    • Serviços de acolhimento de crianças nas instalações da empresa
    • Concessão de períodos de tempo de assistência a familiares – ascendentes,
      descendentes ou cônjuges – para além dos instituído na lei

    A sua empresa já colocou em prática alguma destas medidas?

     

    res_PE_2004_0152_PT

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